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윤리강령

한화저축은행 윤리경영 입니다.

고객여러분의 웃음이 저축은행의 기쁨입니다.

윤리강령

[전 문]

  • 우리 한화저축은행은 정도경영, 투명경영, 책임경영 등의 윤리경영을 통하여 고객으로부터 신뢰받고, 지역사회 및 금융산업 발전에 이바지하는 초우량 저축은행이 되도록 노력한다.
  • 이러한 한화저축은행의 기업문화를 유지, 발전시키기 위하여 모든 임직원은 본 윤리강령을 올바른 행동과 가치판단의 기준으로 삼아 이를 적극 실천할 것을 다짐한다.

[본 문]

제 1장 총칙
  • 제1조 적용대상
    • 1. 이 윤리강령은 '회사'와 '회사의 모든 임직원'을 적용대상으로 한다.
    • 2. 회사와 거래하는 협력업체 및 업무 위 수탁업체에게도 해당되는 내용을 이해시키고 적극적으로 동참하도록 권유한다.
제 2장 고객에 대한 자세
  • 제2조 고객존중
    • 1. 회사와 임직원은 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객이 만족하고 신뢰할 수 있는 최상의 제품과 서비스를 제공하여 고객만족 실현을 위해 노력한다.
    • 2. 회사와 임직원은 고객에게 제품 및 서비스 등에 관한 정확한 정보를 제공하고 과대선전이나 허위광고를 하지 않는다.
  • 제3조 고객보호
    • 1. 회사와 임직원은 고객의 이익과 안전, 개인정보를 보호하고 고객에게 부당한 행위를 하지 않는다.
    • 2. 회사와 임직원은 금융소비자보호에 관한 법률을 존중하고 준수한다.
제 3장 주주 및 투자자에 대한 자세
  • 제4조 주주의 이익보호
    • 1. 회사와 임직원은 경영의 건전성을 유지하고 주주의 이익보호에 최선을 다한다.
    • 2. 회사와 임직원은 자산운용에 있어서 운용자산의 안정성, 수익성, 유동성, 공공성을 확보하여 최적의 포트폴리오를 구성함으로써 자산운용의 효율화를 도모하고, 수익을 극대화 할 수 있도록 노력한다.
  • 제5조 신뢰성 있는 정보의 제공
    • 1. 회사와 임직원은 회계자료를 일반적으로 인정된 회계원칙에 따라 기록ㆍ관리하여 재무상태와 경영성과를 투명하게 제공한다.
    • 2. 회사와 임직원은 주주 및 투자자가 필요로 하는 경영전반의 정보에 대하여 신뢰성 있고 유용한 정보를 관련 법규에 따라 적시에 성실하게 제공하여 투자자 등 정보이용자가 합리적인 투자판단을 할 수 있도록 한다.
제 4 장 경쟁사와 협력업체에 대한 자세
  • 제 6조 경쟁사와 공정한 경쟁
    • 1. 회사와 임직원은 자유경쟁의 원칙에 따른 공정하고 자유로운 시장경제 질서를 존중하고, 경쟁사와 정당하게 경쟁한다.
    • 2. 회사와 임직원은 공정거래질서를 존중하고 공정거래 관련 법규를 준수한다.
  • 제 7조 협력회사와 공정한 거래
    • 1. 회사와 임직원은 협력회사와 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축함으로써 공동의 발전을 추구한다.
    • 2. 회사와 임직원은 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않는다.
제 5 장 임직원에 대한 책임
  • 제 8조 공정한 대우
    • 1. 회사는 임직원에 대하여 부당한 차별대우(지연, 혈연, 학연, 성별, 종교, 연령, 장애, 결혼여부 등)를 하지 않고 능력과 자질에 따라 공정한 기회를 부여한다.
    • 2. 회사는 임직원의 자질이나 능력, 업적 등에 대한 평가기준을 세워서 공정하게 평가하고 보상한다.
  • 제 9조 근무환경 조성
    • 1. 회사는 임직원의 건강과 안전한 업무환경을 위해 노력한다.
    • 2. 회사는 임직원 개개인의 자율과 창의를 존중하고 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 공정하게 부여함으로써 인재육성과 함께 자아실현을 지원한다.
    • 3. 회사는 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며 자유로운 제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성한다.
제 6 장 사회에 대한 책임
  • 제 10조 법규의 준수
    • 회사와 임직원은 국가 및 지역사회의 일원으로서 올바른 사회적 가치관을 존중하며, 국가ㆍ지역사회 및 국제적으로 통용되는 제반 법규를 성실히 준수한다.
  • 제 11조 국가 경제 및 사회 발전에 기여
    • 회사와 임직원은 건전한 금융질서를 확립하여 신용사회 발전에 이바지하며, 생산성의 향상, 고용의 창출 및 조세의 성실한 납부, 사회공헌 등을 통하여 국가경제와 사회발전에 기여한다.
  • 제 12조 환경보호
    • 회사와 임직원은 깨끗한 환경의 보전을 위해 환경오염의 방지 및 자연보호와 자원의 낭비적 소모를 없애기 위해 최선의 노력을 다한다.
제 7장 임직원의 근무윤리
  • 제 13조 건전한 기업문화 정착
    • 회사와 임직원은 건전한 금융질서를 확립하여 신용사회 발전에 이바지하며, 생산성의 향상, 고용의 창출 및 조세의 성실한 납부, 사회공헌 등을 통하여 국가경제와 사회발전에 기여한다.
    • 1. ① 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사업무 방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.
    • 2. ② 임직원은 회사 내의 상하 및 동료간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직 문화를 창출해 나간다.
    • 3. ③ 임직원은 주어진 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하고 업무와 관련된 제반 관련법규와 회사의 규정을 준수한다.
    • 4. ④ 무한 기회와 무한 경쟁시대를 맞아 투철한 직업관을 확립하고 변화하는 미래에 능동적이고 진취적으로 도전한다.
    • 5. ⑤ 한화저축은행의 임직원으로서의 긍지와 자부심을 가지고 은행의 신용과 명예를 실추시키거나 금융인의 품위를 손상시키는 행위를 아니 한다.
    • 6. ⑥ 윤리강령 위반 또는 위법ㆍ부당한 행위를 인지하였을 경우, 즉시 적절한 절차에 따라 보고하고 문제해결을 위해 최선의 노력을 다하여야 하며, 고의로 누락하거나 은폐하여서는 아니 된다.
    • 7. ⑦ 건전한 조직문화 형성을 저해하는 사적 모임을 갖지 않으며, 임직원 상호간 위화감을 조성하는 행위를 하지 않는다.
  • 제 14조 이해상충행위 금지
    • 임직원은 회사와 이해가 상충된 경우 회사의 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다.
    • 1. ① 회사와 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다.
    • 2. ② 회사의 물적 재산, 지적 재산권, 영업비밀 등을 보호하여야 하며, 사적인 목적을 위해 사용하지 않는다.
    • 3. ③ 직위를 이용한 사적 이익 추구, 회사에서 얻은 비공개 정보를 이용한 증권, 부동산, 기타 자산의 매매 등 불공정 거래 행위를 하지 않는다.
    • 4. ④ 관련 법규에서 허용된 경우를 제외하고는 당사의 채무자가 되거나 당사 채무에 인적ㆍ물적 담보를 제공하지 않는다.
  • 제 15조 내부정보이용 금지
    • 1. ① 임직원은 업무상 취득한 내부정보를 이용하여 주식을 거래하지 않는다.
    • 2. ② 임직원은 회사에 영향을 미칠 수 있는 미공개 중요정보를 적법한 절차에 의하지 않고 제3자에게 제공하지 않는다.
  • 제 16조 정보의 관리
    • 임직원은 회사의 중요한 자산인 정보를 소중하게 보호하고 관리한다.
    • 1. ① 회사의 중요 정보가 외부에 유출되지 않도록 하여야 한다.
    • 2. ② 회사의 정보 및 정보시스템에 정당한 권한 없이 접속하여서는 아니 되며, 권한이 없는 자가 접근할 수 없도록 필요한 조치를 취하여야 한다.
    • 3. ③ 회사의 컴퓨터 소프트웨어는 업무용으로만 사용하여야 하며, 사용계약 조건을 준수한다.
    • 4. ④ 회사의 영업비밀이나 고객에 대한 정보 등 중요 정보는 퇴임 또는 퇴직한 후에도 소중하게 보호한다.
  • 제 17조 성희롱 금지
    • 임직원은 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 육체적ㆍ언어적ㆍ시각적 언어나 행동을 포함하여 건전한 동료관계를 해치는 일체의 언어나 행동을 하지 않는다.
  • 제 18조 대외활동
    • 임직원은 업무 또는 회사와 관련된 내용에 대하여 회사의 사전승인 없이 출판, 강의, 또는 대외매체 등을 통한 의사표현을 하여서는 안 된다.
  • 제 19조 정치활동 제한 및 기부행위
    • 1. ① 임직원은 사내에서 근무시간 중에는 정치활동을 하지 않으며 회사의 조직, 인력 및 재산을 정치적 목적으로 이용하지 않는다.
    • 2. ② 임직원 개개인의 참정권과 정치적 견해는 존중되나 각자의 정치적 견해나 정치관여가 회사의 입장으로 오해 받지 않도록 해야 한다.
    • 3. ③ 임직원은 회사의 이름으로 행하는 정치적 기부 및 사회공헌을 위한 기부, 기증 행위 및 지출은 사전에 회사의 승인을 받아야 한다.
  • 제 20조 금품 및 향응수수 금지
    • 임직원은 공정한 업무수행을 저해할 수 있는 어떠한 행위도 하여서는 아니 된다.
    • 1. ① 임직원은 업무와 관련하여 거래처 등 이해관계자로부터 금품, 선물, 향응 등 경제적 혜택이나 청탁, 압력 등 공정성을 저해하는 행위를 요구하거나 받아서는 아니 된다.
    • 2. ② 임직원은 회사 업무와 관련하여 거래처 등 이해관계자에게 금품 또는 사회통념상 인정되는 범위를 벗어나는 선물 및 향응을 제공하지 않는다.
    • 3. ③ 상호간에도 금품 또는 과도한 선물 및 향응을 수수하지 않는다.
  • 제 21조 자금세탁방지
    • 회사와 임직원은 자금세탁방지제도의 중요성을 인식하고 자금세탁방지와 관련된 법규 등에 따른 절차를 준수하여야 하며, 어떠한 경우에도 직ㆍ간접적으로 자금세탁행위에 관여해서는 안 된다.
  • 제 22조 사적금전대차 등
    • 임직원은 고객 및 거래업체와 사적인 금전대차관계를 맺거나 금품수수를 수반하는 도박행위를 할 수 없으며, 과도한 보증 및 차입행위는 회사의 승인을 받아야 한다.
  • 제 23조 임직원 상호 존중
    • 임직원은 고객 및 거래업체와 사적인 금전대차관계를 맺거나 금품수수를 수반하는 도박행위를 할 수 없으며, 과도한 보증 및 차입행위는 회사의 승인을 받아야 한다.
    • 1. ① 동료 또는 상하 간에 직장생활에 필요한 기본 예의를 지키고, 상호 존중하는 조직풍토를 조성한다.
    • 2. ② 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 된다.
    • 3. ③ 하급자는 상급자의 정당한 지시에 순응하고, 부당한 지시는 거절하여야 한다.
  • 제24조 윤리강령의 준수
    • 임직원은 고객 및 거래업체와 사적인 금전대차관계를 맺거나 금품수수를 수반하는 도박행위를 할 수 없으며, 과도한 보증 및 차입행위는 회사의 승인을 받아야 한다.
    • 1. ① 모든 임직원은 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 경우 해당 행위에 대한 책임을 진다.
    • 2. ② 임직원은 윤리강령에 반하는 행위를 강요 받거나 부당한 행위를 인지하였을 경우에는 이를 준법감시인 또는 감사부서에 신고하여야 한다.
    • 3. ③ 회사는 임직원의 윤리강령 위반행위 발생시 철저한 원인 규명과 교육을 통해 재발을 방지한다.
  • 제25조 윤리강령의 운영
    • 1. ① 윤리강령을 업무에 적용할 때 해석상 기준이 명확하지 아니할 경우 해당 임원과 협의하며, 중요한 사항은 담당 임원 및 준법감시인에게 자문을 요청한다.
    • 2. ② 윤리강령 위반사실을 인지한 임직원은 신속하게 관리자에게 보고하여야 한다. 특히 그 사안이 회사에 대하여 심각한 법적인 문제를 발생시킬 가능성이 있거나 회사의 이미지에 악영향을 미칠 수 있다고 판단될 경우에는 즉시 담당 임원 및 준법감시인에게 보고하여야 한다.
  • 제 26조 위임규정
    • 이 윤리강령의 구체적인 판단기준 및 행동지침은 ‘윤리강령 임직원 행동지침’을 별도로 정하여 운영한다.

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